北大核物理博士当城管,当既尊重个人选择又警惕市场信号
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(北大核物理博士当城管,当既尊重个人选择又警惕市场信号)
(ICphoto/图)
北大核物理博士当城管的消息,再次引起公众“大材小用”“求职内卷”的议论。
北京市朝阳区近日公布了2022年公务员考试拟录用人员名单,其中酒仙桥街道一城管执法岗的拟录用人员,是北大物理学院粒子物理与原子核物理的博士毕业生。就在同一份名单中,区市监局一个综合管理岗的拟录用人员,也是一位北大的博士。
近年来,类似的高学历人才应聘基层岗位的报道层出不穷,已经不是少数现象。不仅仅是一线二线城市,就连浙江丽水遂昌县这样人口不到20万、2021年GDP只有153亿元的县城,在24个基础工作岗位的招聘中,也吸引了4名博士生(这还是入围名单,报名者中的博士生可能更多),其他入围人员也都是浙江大学、中国科技大学、上海交大、复旦、同济等知名高校的毕业生。
这在一定程度上反映了高校毕业生的求职倾向。在经济发展趋缓、就业压力大的当下,很多学生更倾向于选择稳定性强的体制内工作岗位,尤其是公务员、事业单位等“有编制”的岗位。公务员考试报名人数屡屡创新高,甚至有人毕业后不找工作,几年时间都只复习准备公务员考试。“读书的尽头是考公考编”的说法在大学生中间流传。
名校博士当城管、去基层,从个人选择的角度来说,当然没什么问题。毕业生愿意选择更稳定的体制内工作,社会应该尊重其选择权。事实上,读书读到博士,由于其专业聚焦在一个很窄的领域,尤其对于理工科的博士来说,可以选择的专业对口的岗位其实很少。尤其对于一些强理论性的学科来说,除了去高校、科研机构,如果到企业界就业,其竞争力可能并不高。而高校、科研机构的岗位也是有限的,这时候有不限专业的公务员岗位,对找不到科研岗位工作的大学生来说,也不失一个好的选择。
有人认为,很多用人单位,即使是一些不需要太高专业技能的基层岗位,也喜欢招聘更高学历的人员,因为对于单位领导来说,能吸引高学历人才,有“人才引进”的政绩光环,这种倾向不可取。但是,如果在同样的用人成本之下,选用学历更高、能力能强者,也是用人单位的理性选择与正当权利。没有道理说,招一些学历与能力对工作岗位而言刚刚够用的人就行了,放着更好的像北大博士这样的人不要。大家在面临同样的求职机会,弃学历、能力更优的人不用,对他们来说也不公平。
有人认为,从整个社会的角度来看,这种“大材小用”必然会造成资源浪费,培养一个博士,需要投入大量的教育资源,这些资源有些来自个人、家庭及政府财政补贴,培养出的人才不能人尽其用,就会造成资源浪费。这种说法对成本与收益有巨大的误解,在这个世界上,没有道理说投入资源一定会产生正收益,投入之后可能盈可能亏才是真实世界。而且,成本一旦付出,资源一旦投入,就成了沉没成本、历史成本,再去计较就没有意义了,不能以先前的成本、资源投入之大来否认北大博士现在选择的正确性与合理性,更不应该以此理由剥夺其求职特定职位的资格。她/他本人觉得合算,那就是合算,第三方无权剥夺、干扰其选择。
当然,如果一个社会,如果出现大量博士“屈就”不需要专业知识的低级岗位或根本找不到工作,那或说明一个问题,教育资源出现了错配,社会与市场本不需要这类专业这么多的博士,需要反思的是高等教育专业设置的问题。这不是市场与用人单位的问题。反而,市场有用人单位反映了真实的用人需求,甚至可能反映了他们在市场中的真实位置,是对高等教育阶段已经存在的错配的一种修正。
同时,如果一个社会,高学历的聪明人纷纷寻求安稳的体制内就业机会,那说明应该更好地激发市场活力,让市场更好地发挥作用、产生更多更高级的用人需求。这样才能确立生产性努力相对于分配性努力的主导地位,带来兴旺与繁荣。
辛省志
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